C’est pour des raisons économiques auxquelles fait face son entreprise que le Directeur de Caroil Drilling Pierre Studer a projeté de diminuer l’effectif de ses employés. Cette requête sera refusée par le Directeur provincial du Travail de l’Ogooué-maritime un mois plus tard après enquête et analyse du dossier. Selon ATO, le Directeur de ladite société ne se plie pas à l’article 59 du code du Travail en vigueur en république gabonaise.

L’inspecteur du travail souligne que, le dossier manque de plusieurs éléments importants dont les signatures des délégués du personnel sur le procès-verbal de concertation. De plus selon l’inspecteur du Travail, le Directeur général de Caroil a manqué de montrer l’impact économique et financier des contrats perdus sur les sites de leurs partenaires sur l’entreprise, et de visualiser des données économiques et financières de ces marchés dans des tableaux. Ainsi, il affirme qu’« au regard de ce qui précède, je constate qu’il n’est pas possible de faire droit à votre demande : votre demande est donc rejetée  ».

En dépit de cette décision, Pierre Studer est quand même resté ferme à sa volonté de renvoyer certains de ses employés. Il a donc viré sur le compte bancaire des 51 licenciés, leur salaire et leur solde de tout comptes sans informer l’inspection du travail ni même les congédiés. « Comment une compagnie étrangère exerçant au Gabon depuis des dizaines d’années peut se lever un bon matin et licencier 51 employés malgré le rejet de la demande par l’inspection du travail  » a fustigé un plaignant.

Pour le responsable de Caroil, la crise sanitaire du coronavirus qui sévit dans le pays a eu un impact économique et financier sur l’entreprise, et a entrainé la résiliation de contrat de certains de ces clients d’où la raison du licenciement de 51 employés embauchés en CDI.

LK